Droit à la Formation (DIF)
Si vous êtes salarié, certaines de nos formations sont éligibles au DIF. Voici quelques informations concernant la legislation du DIF.
Qu’est que le DIF (Droit individuel à la formation) ?
Le DIF est un dispositif instituant un capital individuel d’heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l'accord de son employeur.
Pourquoi le DIF a t-il été créé ?
Le DIF permet au salarié d’évoluer au sein de son entreprise.
C’est en effet une occasion exceptionnelle pour ce dernier de pouvoir accéder à une formation professionnelle correspondant à un développement de ses compétences individuelles.
A qui bénéficie le DIF ?
Tout salarié en CDI (disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l’entreprise) ou en CDD
(disposant de 4 mois d'ancienneté au cours des 12 derniers mois) bénéficie chaque année d'heures de droit individuel à la formation (DIF).
Le DIF a été étendu à la fonction publique par deux lois de février 2007 et leurs décrets d'applications pris en 2007 et 2008. Les modalités en sont toutefois légèrement différentes.
Les titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier du DIF.
